株式会社アップ総合企画

経理・労務・給与計算業務や工事台帳作成業務のIT化を進め、大幅な工数の削減に成功するとともに業務の属人化問題も解消。

●業種／建設設備業　●従業員数／13名

And One Software
Engineering株式会社

テレワーク環境を整備した事で、テレワーク稼働率と生産性が上昇した。新オフィス移転により、労働環境が向上しやる気もアップした。 結果、障害発生件数の削減にもつながった。

●業種／ソフトウェア開発　●従業員数／9名

株式会社エヌティエス

女性社員の活躍の場としてイタリアンバルを開業し、同時に新たな収益源となっている。 コミュニケーションツールにより現場状況の共有が可能となり、生産性が大きく向上した。

●業種／鉄道架線・電力線工事、飲食業・ネイルサロンの経営　●従業員数／21名

カポック株式会社

工場拠点の集約により、労働生産性が改善し、従業員の移動時間や廃棄物の処理過程の効率化にもつながっている。

●業種／産業廃棄物処理業　●従業員数／13名

サツマ工業株式会社

実習生の雇用による人材の確保やVRゴーグル映像教材の導入により社員の負担が軽減。人材の適正配置や教育による従業員の多能工化が実現し生産性が向上した。

●業種／金属製品製造業　●従業員数／64名

株式会社三矢研究所

進捗管理表により、進捗状況の把握と迅速なフォローが可能となり、仕事の合理化につながった。結果として、就業時間の平準化とほぼ残業ゼロを実現。

●業種／製造業　●従業員数／23名

株式会社協和商会

各部門において業務改善に向けたデジタル化を推進。効率化が図られることで、生産性の向上と労働時間の短縮につながり、新しいことにチャレンジする活気が生まれた。

●業種／運送業・金属類卸・機械メンテナンス　●従業員数／35名

山次工業株式会社

生産管理システムを導入し、生産性や利益を可視化。社員にも公開し、賞与に反映させる還元も実施することでモチベーション向上の仕組みを構築。

●業種／金属製品製造業　●従業員数／11名

八巧機電設備株式会社

電話のダイヤルイン化、FAXのペーパーレス化、社員へのスマホ支給、採用におけるWeb会社説明会など、テレワークをはじめとした働き方改革の推進に取り組んだ。

●業種／建設業　●従業員数／36名

露木建設株式会社

デジタル化の取組や、部署を横断した課題別チームの組織化が、生産性の向上・社員間コミュニケーションの円滑化に寄与。事務方も対象とするような社員表彰制度の改定等、モチベーション向上の仕組みを構築。

●業種／総合建設業　●従業員数／25名

リカザイ株式会社

Withコロナに対応するため、自社オンラインショップの開設、オンライン展示会の企画、外勤営業のデジタル化などにより、新規顧客の獲得と出張経費の大幅削減に成功。

●業種／製造業　●従業員数／25名

株式会社浅田製作所

工程改善の一環でマシニングセンタ等を導入、担当社員が定期的に技能検定を受検することにより、技術力及び生産性を向上

●業種／製造業　●従業員数／9名（男性9、女性0名）

株式会社沖セキ

補助金を活用し、テレワーク環境を整備。移動時間や手間を省いた時間を営業に分配し、生産性向上を達成

●業種／卸売・小売業　●従業員数／13名（男性9名、女性4名）

QLデンタルメーカー株式会社

低額で、自宅でのCADデザイン業務を可能とする環境を整える在宅ワークセットを開発し、リモートワークを導入

●業種／製造業　●従業員数／26名（男性17名、女性9名）

ストーリー株式会社

企業の短時間雇用のニーズ等を把握し、子育て中のママやアスリート選手とマッチングさせることにより、雇用促進に成果

●業種／サービス業　●従業員数／3名（男性0名、女性3名）

ソフトウエアクリエイション株式会社

取得奨励日を定めるなどの「有給取得促進策」実施により取得率増加、育休復帰支援プラン等により女性社員の育児休業取得率100％

●業種／情報通信業　●従業員数／132名（男性106名、女性26名）

株式会社ブラザー

給休暇日数の増加、社員寮の新設等、福利厚生に注力、ISOの取得により、新規顧客増加、増収増益を達成

●業種／製造業　●従業員数／49名（男性38名、女性11名）

株式会社ライフスクエア

「5か年事業計画書」を策定するとともに、人事考課制度を可視化された制度に一新し、社員の自発的行動を促進

●業種／建設業　●従業員数／48名（男性19名、女性29名）